HaiMIC

Trong bài viết trước “Lợi thế của người kém hơn” trình bày về sự sẵn sàng dám học hỏi từ người khác khi tự nhận biết là mình kém hơn.

Nhưng.

Trước hết, phải học hỏi thực sự, thì mới tiến bộ được. Nếu không, tiềm năng mãi mãi chỉ là tiềm năng…

Thứ hai, sẽ có lĩnh vực, dù học nhiều đến đâu, cũng sẽ luôn gặp người hiểu biết hơn.

Vậy, sẽ làm gì tiếp?

…

Vừa dự hội thảo, “Diễn đàn đầu tư Việt Nam 2025”. Trao đổi về chủ đề: Làm gì để kinh tế Việt Nam khai thông và bứt phá trong những năm tới.

Gặp gỡ nhiều diễn giả cũng như khách tham dự.

Trẻ tuổi và đầy tham vọng.

Mình không có cả hai. Chia sẻ góc nhìn từ phía ngược lại.

…

Số 1 là người sáng tạo, lãnh đạo, luôn nhận được sự ngưỡng mộ và tôn trọng của xã hội.

Số 2, không có nghĩa là thứ nhì. Ý ở đây: chưa phải là người dẫn đầu.

Đó là những người không ở vị trí số 1. Lý do vì chưa đủ khả năng. Hoặc, cũng có thể trở thành số 1, nhưng sẽ phải trả một giá quá lớn. Hay, đã tìm ra lựa chọn khác, có lối rẽ riêng cho cá nhân.

Người số 2 thường không phải là tâm điểm trong nhóm. Và, vị trí này mang đến những lợi thế đặc thù.

1. Tích lũy kinh nghiệm từ người số 1: Là người hỗ trợ hoặc ở vị trí thứ hai, có thể học hỏi từ người dẫn đầu. Qua đó rút ra những bài học thực tế, phát triển kỹ năng và kinh nghiệm mà không phải chịu toàn bộ trách nhiệm.

2. Phát triển tinh thần trách nhiệm mà không bị áp lực quá lớn: Người số 2 thường ít chịu áp lực so với người đứng đầu. Điều này giúp họ có thể phát triển kỹ năng lãnh đạo một cách tự nhiên hơn. Học hỏi từ sai lầm và tìm cách cải thiện mà không bị sức ép quá lớn.

3. Tận dụng vị trí để xây dựng kỹ năng mềm: Người số 2 đóng vai trò cầu nối, giúp người dẫn đầu và những thành viên khác trong nhóm hoạt động hiệu quả. Từ đó học cách giao tiếp, hỗ trợ và hợp tác. Tạo cơ hội để rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết xung đột và xây dựng mối quan hệ.

4. Xây dựng năng lực nội tại để bứt phá: Vị trí số 2 là cơ hội để không ngừng hoàn thiện bản thân. Trưởng thành dần dần qua từng bước tiến nhỏ. Sự kiên nhẫn và tinh thần bền bỉ giúp tạo ra sự khác biệt từ bên trong.

…

Người số 2 có thể không thành công ngay lập tức, nhưng chuẩn bị kỹ càng để khi thời cơ thích hợp, họ sẵn sàng tỏa sáng, đạt được những mục tiêu lâu dài của mình.

…

“Con đường của người số 2” là hành trình đặc biệt của người không dẫn đầu, đứng sau thành công của người khác, nhưng vẫn có những đóng góp quan trọng và không thể thiếu. Sự hỗ trợ tận tâm, thầm lặng, là nền tảng cho người số 1 tỏa sáng.

Nhìn thế giới với một sự khiêm nhường. Tự biết trân trọng vai trò của mình, dù có lúc đã dẫn đầu hay chỉ ở vai trò hỗ trợ.

Ở đây thể hiện quan điểm rõ ràng: người số 2 cũng có con đường và niềm kiêu hãnh riêng.

Thành công không chỉ được đo bởi vị trí, mà còn bằng giá trị mang lại.

…

Bài tiếp theo: “Số 1, số 2 – thước đo trong tay ai?

Bài trước: “Lợi thế của người kém hơn”